历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训计划设计
答案：A

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：A

5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:3月
D:2月
答案：C

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

8.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

9.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

10.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:经济性
D:全面性
答案：D

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:短期
D:中长期
答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：B

17.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:复杂性?
D:动态性
答案：B

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:书面调查法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

24.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。