精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

2.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：A

3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

4.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

10.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化纪律
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

16.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：B

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:无奈，抱怨
答案：B

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:动态
D:权变
答案：C

23.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

24.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对