内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：A

3.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案：A

4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：C

5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司说明自己的想法
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司退掉这份工作
答案：B

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：A

8.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：A

10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

11.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:忍受
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：B

14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

18.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：B

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

23.通常情况下