优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：C

2.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:确立阶段
答案：A

3.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

4.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训与组织目标无关联
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第四个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：A

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:延迟性
C:公平性
D:稳定性
答案：A

9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:统领
D:引导
答案：C

10.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:观察法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：A

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：B

15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

16.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45579
C:45580
D:45581
答案：A

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:组织转化氛围感知的测量
D:实践机会测量
答案：A

20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：A

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：B

23.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

24.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：D