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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：A

2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:实践技能
C:文化水平
D:培训动机
答案：B

3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:前期准备阶段
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码辞典法
答案：B

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：A

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:麻木型
答案：A

8.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：C

10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:社会
D:安全
答案：A

11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：A

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45294
D:45356
答案：A

15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:设计岗位胜任特征模型
C:进行工作分析
D:明确企业战略目标
答案：A

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:五年
C:两年
D:一年
答案：C

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间阶梯原则
答案：D

21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行