重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:时间规则
D:行为规则
答案：B

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人得其位
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

4.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

5.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:21.75
D:20.9
答案：C

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

18.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：A

21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

22.对销售人