优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：B

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:持股制度
D:股票期权制
答案：A

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：A

9.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:文化
C:个体
D:中介
答案：B

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：B

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

12.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：C

13.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:门前岗位
答案：A

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案：D

15.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:同因素理论
答案：B

18.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:决策能力
D:谈判能力
答案：D

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:30%-50%
C:0.3
D:0.5
答案：A

20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

23.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象