完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】.docx

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完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

2.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

4.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:30
D:35
答案：D

5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

9.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：C

16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:30个月
D:18个月
答案：B

17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:额外补贴
D:社会保险
答案：B

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A: