精编江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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精编江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.9
答案：C

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：A

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

7.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

9.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:权力机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：B

16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

17.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:总需求
D:国内生产总值
答案：A

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

19.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

23.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的