历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选.docx

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历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精选

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：A

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:7
C:5
D:3
答案：C

3.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

7.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

8.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：A

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

13.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:绩效与薪酬
C:招聘与配置
D:人力资源规划
答案：D

14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

15.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：A

16.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

17.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：B

18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:同行业人员具有多标准工资率
C:设备的形式可以改变
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：C

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:服务态度和职业用语上
B:操作规程和道德底线上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

24.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

25.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并