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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

4.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:管理系统一元化
答案：C

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：A

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：B

12.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
答案：D

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:16800
C:8400
D:1680
答案：C

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：C

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:72
D:12
答案：B

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

23.根据国家