优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：B

2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:成长
C:萌芽
D:成熟
答案：C

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：B

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：C

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:5
C:2
D:4
答案：B

11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:1小时
D:5小时
答案：D

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

15.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

17.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理人
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：B

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

24.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

25.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

26.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初