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第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：B

2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：B

4.WAI和（）有关。
A:能力
B:工作态度
C:岗位
D:职位级别
答案：B

5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:计时工资
答案：A

7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

10.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:两年
C:五年
D:三年
答案：B

13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

14.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:知识与经验
D:个性
答案：D

18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：D

19.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:文化
D:社会
答案：C

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO14000
C:OHSAS18000
D:ISO9000
答案：A

21.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

23.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）