内部培训浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析.docx

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内部培训浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：A

2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否他用
D:能否替代
答案：A

3.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

4.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:三
D:五
答案：C

5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:有序
C:发展
D:社会整合
答案：A

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：C

10.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

15.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:8
D:3
答案：A

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：B

20.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指