精心整理上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法
D:当面调查询问法
答案：D

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

6.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:科学性和民主性
D:民主、科学、公正
答案：B

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

9.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:排序法
D:层次分析法
答案：B

13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

15.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：A

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

17.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业?
答案：A

19.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：B

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:过分看中专业、分数及学历
C:招聘人员的错误观念
D:不切实际地自夸
答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

22.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A: