优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:绩效考核结果
C:薪酬等级
D:工资等级
答案：C

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：A

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析项目内容
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

11.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:改变原来的安排，参加沙龙活动
答案：D

15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:基本时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：C

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

18.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：B

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认