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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:大贤大用
D:小贤小用
答案：B

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：B

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘预算
D:招聘计划
答案：A

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

17.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯亲原则
答案：D

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

20.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:绩效管理
C:岗位管理
D:企业战略
答案：B

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的存储
答案：A

23.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

24.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

25.在亨利