精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识?
D:较高学历
答案：A

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:很难确定
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：A

5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

6.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：B

7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W1H
答案：C

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:销售渠道
D:支持活动?
答案：D

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不