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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：A

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:24
D:16
答案：D

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:指向性
D:多维性
答案：A

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

10.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

14.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:相对指标
C:质量指标
D:绝对指标
答案：C

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

17.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

23.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间