最新山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

2.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

3.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：B

5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:情境
D:区分标准
答案：A

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：A

9.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:劳动者
D:企业
答案：C

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：A

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:依次递减
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

16.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

20.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

22.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定