完整版山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）.docx

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完整版山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：D

9.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:社会性
C:目的性
D:稳定性
答案：A

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉?
D:内因
答案：A

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性?
D:多维性
答案：B

15.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

16.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

18.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：B

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:权力机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘目的
D:招聘计划?
答案：B

24.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同