完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精练）.docx

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完整版陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：A

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:举止得体
C:仪表规范
D:业务熟练
答案：A

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:独创
D:创新能力
答案：B

5.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：B

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:努力与他做朋友
C:暗自努力，超过他
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：B

7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：A

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

10.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:融会贯通层面
D:自我管理层面
答案：B

11.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

12.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的中高层管理人员
C:企业的技术人员
D:企业外专家
答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：A

14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：B

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：D

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：A

17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:持股制度
D:股票期权制
答案：B

18.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：A

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评者与被考评者
D:考评结果
答案：C

20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

22.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：A

23.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

25.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

26.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：B

27.“在实际运行过程中各