最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）.docx

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最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:扭转型战略
答案：C

2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

4.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:主文
C:附则
D:总则
答案：A

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“两高于”
D:“一低一高”
答案：A

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:多因性
D:动态性
答案：B

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:试用期限
C:保密事项
D:培训
答案：A

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：A

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:⑤②①④③
答案：D

14.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：A

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:优于
答案：B

19.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

20.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:在所有筛选方式使用之前
答案：C

21.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.