精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【模拟题】.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:上下班交通
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：B

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

5.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:威望
D:权力
答案：B

9.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：B

10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都是主观指标
C:都可进行量化考核
D:都来自于组织战略
答案：C

14.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

15.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:行业协会
C:企业
D:工会
答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月底考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:五年
D:两年
答案：D

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：A

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:60日
C:1年
D:90日
答案：C

25.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

26.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

27.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得