优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

2.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

5.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:公平性
D:社会性
答案：C

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：B

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

11.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：B

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:计划调节
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：B

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：C

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:奖金
C:计件工资
D:稿费、讲课费
答案：D

20.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:满意定价策略
D:心理定价策略
答案：D

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道