优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

3.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

4.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:执行
D:计划
答案：A

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:间接责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:标准误
D:平均数
答案：B

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：C

14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:笔试
C:工作抽样
D:现场观察
答案：D

19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：B

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:交付要求
D:资料结构
答案：B

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

22.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:财务报表
C:上级评估
D:客户反馈
答案：B

23.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

24.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：A

25.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动