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精心整理新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：B

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:个人面对的决策频率较大
D:工作的时间延长
答案：A

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:教育背景
D:求职动机
答案：A

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：B

9.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

10.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

12.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:发散思维
答案：C

13.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:点子不重要，执行力重要
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：C

17.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:认知转化理论
答案：B

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：A

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:系统实施指标
答案：B

23.（