内部培训重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docx

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内部培训重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:直接薪酬
答案：C

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:自强不息
答案：A

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

10.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

12.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

13.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：A

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：A

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:12
D:1
答案：D

20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：B

21.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

24.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

25.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
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