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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任特征模型
C:胜任资质
D:胜任素质模型
答案：B

2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：B

3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团队学习
D:团体学习
答案：D

4.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：A

5.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

7.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

9.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

10.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：A

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

16.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：A

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

20.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:研发人员
答案：B

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

22.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支