精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

2.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:全员培训
答案：D

3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:利益妥协机制
答案：B

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:星期一
D:周末
答案：B

11.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

12.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:20
C:2
D:5
答案：A

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B

20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:劳动环境改善
D:社会化大生产
答案：A

21.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

24.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：B

25.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

26.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互