精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:二
D:四
答案：C

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

6.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:S
C:WH
D:N
答案：C

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：B

10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:总体评价法
D:座谈法
答案：B

13.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～2
C:4～5
D:1～3
答案：A

14.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:劳动安全卫生
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：B

17.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被式者热身
D:实践模拟
答案：C

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

19.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:惩罚和监督
D:较高的薪酬水平
答案：B

21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:员工
D:团队
答案：D

22.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

23.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:内部流程指标
C:客户指标
D:学习和成长指标
答案：C

24.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

25.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

26.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

27.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择