历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:20岁
答案：C

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：C

3.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

4.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：B

5.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：A

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

8.()属于WAI指标。
A:责任感
B:客户满意度
C:销量
D:团队指挥能力
答案：A

9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：A

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:咨询模式
D:系统模式
答案：C

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:5～10年
D:1～2年
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:60日
C:50日
D:30日
答案：B

14.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：A

15.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：A

18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：D

19.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:全面评价
C:利益整合
D:协作进行
答案：A

22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

24.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：B

25.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:一般