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精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:从众型
D:习惯型
答案：C

2.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:发展生产力
D:维护公平
答案：B

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

6.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

7.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:职业定位
D:日前岗位
答案：C

8.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

9.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：C

11.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

12.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多元性
答案：C

14.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:直线职能型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：C

16.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：C

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：B

18.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：A

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：A

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:评价阶段
C:阶段小结
D:决战胜负
答案：A

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

25.需要专家进行