优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:其他补贴
答案：A

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

4.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:以礼待人的和谐精神
答案：A

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:营业额
D:福利总额
答案：A

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：B

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

17.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：A

19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

24.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：A

25.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:素质测验
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

26.(2015年11月)岗位知