浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动争议处理原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：B

3.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:300
D:4500
答案：A

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:相当于
D:高于
答案：D

8.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：B

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

11.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：B

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:加权应聘申请表
D:心理测试
答案：C

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

14.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

15.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:工资
D:利润
答案：C

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:容易造成“近亲繁殖”
D:筛选难度大
答案：D

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）