精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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精编湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：A

2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：A

3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:业务角度
C:技能角度
D:技术角度
答案：B

4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：A

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

12.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

14.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：B

15.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:给员工提供培训应用机会
C:允许员工参加培训
D:作为培训的指导者
答案：D

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:绩效指标
答案：C

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

20.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:内部流程
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

23.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

24.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

25.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

26.员工因任务不明而产