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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:成本收益分析
D:员工流动后果分析
答案：A

2.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

3.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:麻木
C:高兴
D:平淡
答案：C

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

5.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：B

6.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:刺激
D:感受
答案：C

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

9.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

10.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：A

12.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：B

13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

16.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：B

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:文件设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织中的角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

22.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

23.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

24.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：A

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