优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加精品答案.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：B

3.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：B

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:工会
D:市场
答案：C

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：A

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:1个月
D:3个月
答案：A

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：B

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：A

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：A

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:军事训练
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：A

19.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：B

20.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：B

21.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

22.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

24.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系