精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:持股自愿原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：A

3.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

5.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:方法分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

7.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者给予对方折扣的，可以不入账
C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
答案：D

8.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:互补性
D:合作性
答案：B

15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

16.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:企业文化
答案：B

17.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

19.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:MAT
C:SDS
D:SCII
答案：B

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：A

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:其他影响员工流动
C:员工家庭生活方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

23.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

24.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

25.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：B

26.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技