内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：A

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

3.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:社会舆论
C:内心信念
D:职业立法
答案：A

4.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：A

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

9.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工降职
答案：B

10.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

11.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:效价
D:工具
答案：A

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

14.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调节能力
答案：D

15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:互补性
D:合作性
答案：B

19.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

21.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②④①⑤⑥③
答案：C

22.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由公司提出
答案：C

24.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:外形接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：A

25.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监