优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

4.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

9.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：A

10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：C

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:文化课学习
答案：A

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中长期
C:长期
D:中近期
答案：D

15.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

21.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

22.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约方
C:被要约方
D:要约
答案：B

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

24.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议