内部培训河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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内部培训河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:暗自努力，超过他
答案：A

4.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

7.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

8.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

9.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

10.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②①③⑤⑥④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：B

12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:薪酬管理
C:职位配置
D:培训需求
答案：B

15.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

16.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:道义要求
D:根本要求
答案：C

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

18.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

21.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

22.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：B

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩绞金字塔法
答案：C

24.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

25.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多