精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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精编浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

2.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

5.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:5～10年
C:2～3年
D:1～2年
答案：A

6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：C

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：B

8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:回归分析
答案：D

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:组织
D:部门
答案：A

13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

15.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:性格
C:工作态度
D:技能
答案：A

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：C

18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效监测
答案：C

20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

22.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:积累性
D:能动性
答案：C

23.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并向别处投资
答案：C

25.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

26.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

27.集体谈判模型中，（）通常低于竞