精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

3.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：B

4.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:2倍
D:4倍
答案：C

9.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

10.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

11.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

20.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：B

21.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:人
D:课程
答案：C

23.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

24.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

25.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:绩效工资
C:激励工资
D:弹性工资
答案：B

26.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负