内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

3.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

6.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:敬业
C:勤勉
D:审慎
答案：B

7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:团队发展
答案：A

8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：B

9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:设置更为精细的跟踪指标
D:增加人力、物力的投入
答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“知”
D:“适”
答案：B

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

13.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:考评方法培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:15到30分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:综合
D:结果
答案：A

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：B

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

25.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:时不时地搞个小型聚餐