内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:9个月
答案：A

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

6.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

9.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:六
D:三
答案：B

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:40%～50%
答案：C

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:社会因素
答案：B

19.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

20.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:强制性
D:互济性
答案：B

23.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做