精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:财务指标和非财务指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:0.25
D:1
答案：B

6.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

7.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

11.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

13.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

14.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：A

18.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:彼得·圣吉
答案：C

19.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

20.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:针对考核目标进行评价
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：B

22.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:衰退型
C:学习型
D:限制型
答案：D

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

24.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:爱国主义
D:集体主义
答案：B

26.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

27.“二雄分