优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：D

3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:劳动力需求方处于有利地位
D:招聘周期较短
答案：A

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:市场
D:发展
答案：C

5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：A

6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：D

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

8.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

9.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:解聘
D:停薪留职
答案：C

10.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

11.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

14.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:企业
D:个人
答案：B

16.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:芒斯特伯格
C:罗伯特·欧文
D:梅奥
答案：C

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

19.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

20.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:15岁
D:16岁
答案：B

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

23.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

24.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

25.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

26.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:WX模式
D:G模式
答案：D

27.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

28.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果