历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】.docx

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历年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45297
D:45306
答案：C

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

3.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

6.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实战模拟
D:熟悉游戏规则
答案：D

8.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:两年
D:五年
答案：C

10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:50人
D:500人
答案：A

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工作时间
D:工资奖金福利待遇
答案：B

13.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地工商管理部门
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:24
D:6
答案：A

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

18.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

19.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:结果能量化
C:静态性
D:成本低
答案：A

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:性格
D:能力
答案：D

21.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：B

22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

24.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：C

25.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

26.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I