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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:N
D:Y
答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

3.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：A

5.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：B

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

8.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:针对考核目标进行评价
D:建立完整的目标体系
答案：D

9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：B

11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:服从领导
答案：A

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案：A

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：A

23.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：B

24.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

25.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

26.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:行为较色
D:人力资本
答案：A

27.（）是落实